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Als Handwerksbetrieb mehr qualifizierte Bewerbungen auf deine offenen Stellen und Ausbildungsplätze bekommen ...

ohne lange suchen zu müssen und ohne dein Geld mit Zeitungsannoncen, Plakatwerbung oder Headhuntern zu verbrennen

Gerrit Speidel

Unternehmensberater

&

 LEAN Transformationscoach

Warum die meisten Handwerker Kopfschmerzen bei der Mitarbeitergewinnung haben 

  • Es gibt wenig Fachkräfte auf dem Markt...
  • Es bewerben sich einfach zu wenig Kandidaten auf offene Stellen...
  • Die Qualität der Bewerber auf offene Stellen passt oft nicht...

Das wahre Problem ist, dass die meisten Handwerker den falschen Prozess nutzen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Die meisten Handwerker 

  • Vernachlässigen ihren Außenauftritt und wirken nicht attraktiv auf neue Mitarbeiter...
  • Haben keine klaren Anforderungen an die Qualifikation einer offenen Stelle und wählen subjektiv aus...
  • Erreichen wenig potentielle Kandidaten mit ihrer Stellenausschreibung...
  • Stellen aus einem Mangel heraus ein...

Handwerker, die unseren Prozess nutzen

  • Zeigen ihre Stärken und sind bereits von außen als attraktiver Arbeitgeber zu erkennen...
  • Definieren klare Anforderungen an ihre neuen Mitarbeiter und wählen objektiv den passenden aus...
  • Erreichen viele potentielle Kandidaten mit ihrer Stellenausschreibung...
  • Stellen aus Überzeugung ein...

Lass dir von uns in deinem kostenlosen Beratungsgespräch zeigen, wie du den Prozess zur Mitarbeitergewinnung in deinem Betrieb nutzen kannst

Der Weg zu deinem Beratungsgespräch

Deine Bewerbung

Du bewirbst dich auf ein kostenloses Beratungsgespräch, indem du auf einen der Buttons klickst und einen kurzen Fragebogen ausfüllst.

Vorgespräch

Du bekommst innerhalb von 48 Stunden einen Rückruf von uns. 

In einem kurzen Gespräch finden wir heraus, ob und wie wir dir helfen können.

Dein Beratungsgespräch

Wir erklären dir, wie unser Prozess zur Mitarbeitergewinnung aufgebaut ist und wie du ihn nutzen kannst.

Wir bieten dir die technische Umsetzung gerne an.

Deine Vorteile als unser Kunde

Werde zum Mitarbeiter-Magnet

  • Wir zeigen dir, worauf es beim Außenauftritt ankommt
  • Zeige potentiellen Mitarbeitern, was du zu bieten hast
  • Erhalte viele Bewerbungen

Bau dein High Performance Team 

  • Ziehe mehr Top-Mitarbeiter an
  • Wir zeigen dir, wie du neue Mitarbeiter qualifizierst
  • Lerne, wie du deine Mitarbeiter  lange und motiviert bei dir hältst

Bekomme technische Unterstützung

  • Wir übernehmen gerne die technische Umsetzung für dich
  • Nutze unsere Vorlagen für unter anderem Webseiten und Werbeposts
  • Erhalte Unterstützung von unserem Support

Über Gerrit Speidel

Aus der Industrie ins Handwerk

Gerrit Speidel ist Gründer und Geschäftsführer der Speidel Statement UG.

Seine Beratung hat sich auf schlanke Geschäftsprozesse spezialisiert und hilft Unternehmern, insbesondere Handwerksmeistern, dabei, ihren Betrieb zu einem selbstlaufenden System zu entwickeln.


Gerrit hat nach dem Abitur Maschinenbau und parallel zu seiner ersten Führungsposition in der Automobilindustrie Unternehmensführung studiert.

Unternehmen sind für ihn komplexe Systeme, die sich in einzelne Funktionen und Bestandteile zerlegen lassen.

Er findet dabei genau die Elemente, die den reibungslosen Ablauf stören und optimiert diese.


Gerrit lebt für LEAN Management und die kontinuierliche Verbesserung getreu seinem Lebensmotto "Neues erschaffen und Bestehendes verbessern".


Er zeigt Unternehmern, Schwachstellen im Betrieb zu identifizieren und zu verbessern.

Die Mission seiner Beratung ist es, verschwendungsfreie Unternehmen zu schaffen, die nachhaltige Werte für Kunden, Angestellte und die Unternehmer schaffen.

Der Prozess, mit dem du neue Mitarbeiter gewinnst

Anforderungen, damit wir dir ein kostenloses Beratungsgespräch anbieten können

  • Du hast einen Handwerksbetrieb und deine Mitarbeiter sehen in dir einen guten Chef…
  • Du bist ein guter Arbeitgeber und möchtest dein Unternehmen gerne vergrößern…
  • Du musst offen dafür sein, neue Methoden der Mitarbeitergewinnung anzuwenden und viele Bewerbungen zu erhalten...
  • Du musst komfortabel mit dem Gedanken sein, in Werbung auf Social Media zu investieren, um deine Wunschmitarbeiter zu erreichen...
  • Du musst auf Expertenrat vertrauen können und mitarbeiten...

Du erfüllst die Anforderungen und bist bereit neue Mitarbeiter einzustellen? 

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